HALOJEMBER.COM - Salah satu cara mengetahui karakter seseorang adalah dengan menggunakan tes kepribadian atau personality test.
Pengujian dan penilaian dalam personality test dirancang oleh para ahli dengan menggunakan teknik untuk mengukur pola karakteristik dan sifat seseorang yang ditunjukkan dalam berbagai situasi.
Dalam dunia psikologi, personality test penting untuk mengklarifikasi diagnosis klinis. Hal ini membantu menentukan intervensi terapi yang sesuai untuk seseorang serta untuk pengembangan pribadinya.
Bahkan, banyak perusahaan yang melakukan personality test untuk mengetahui karakter calon karyawannya saat rekrutmen.
Personality test memberikan wawasan tentang preferensi, kekuatan dan kelemahan seseorang serta membantu pertumbuhan pribadi dan profesional.
Bentuk personality test ada berbagai macam, termasuk kuesioner dan kuis psikologis. Tidak ada jawaban benar atau salah untuk setiap pertanyaan.
Alat penguji kepribadian tersebut tidak mengurutkan seseorang ke dalam satu kategori atau lainnya, melainkan menempatkannya pada rangkaian kontinum sifat tergantung pada bagaimana perbandingan mereka dengan orang lain.
Dirangkum dari berbagai sumber, berikut beberapa beberapa tes penilaian kepribadian yang umum digunakan dalam berbagai konteks, mulai dari studi psikologi hingga evaluasi karyawan.
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Pemeriksaan ini memberikan seseorang ‘tipe’ psikologis yang mencakup empat dari delapan kemungkinan, yaitu: ekstrovert (E) atau introvert (I), perasa (S) atau intuisi (N), berpikir (T) atau merasa (F), dan menilai/judging (J) atau memahami (P).
Hasilnya digabungkan menjadi salah satu dari 16 jenis, seperti ENTJ atau ISFP. Tak sedikit perusahaan yang menggunakan MBTI dalam bisnis, seperti untuk evaluasi karyawan atau selama seminar.
Untuk kamu yang ingin mencoba tes kepribadian dengan metode MBTI, silakan klik disini
2. DISC
Personality test ini adalah kumpulan penilaian kepribadian yang menetapkan salah satu dari empat tipe individu, atau campuran dari tipe-tipe tersebut, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C).
Seperti MBTI, DISC juga kerap perusahaan gunakan dalam perekrutan karyawan untuk menilai kesesuaian kepribadian mereka terhadap pekerjaan.
Tes kepribadian ini juga bisa mendeteksi cara berkomunikasi, kepribadian, hingga tingkat stres.
Tertarik menggunakan DISC untuk tes kepribadianmu? Silakan klik disini
3. HEXACO Personality Inventory
Tes ini untuk untuk menilai berbagai dimensi kepribadian seseorang dan bagaimana mereka menerapkan interpretasi teoritis mereka sendiri ke berbagai situasi.
HEXACO-PI mengukur enam dimensi kepribadian utama, yaitu kejujuran atau kerendahan hati, stabilitas emosional, ekstraversi, keramahan, kesadaran, dan keterbukaan terhadap pengalaman.
Dalam versi revisi, kamu bisa memilih dari tiga opsi panjang penilaian: lengkap (200 pertanyaan), versi setengah (100 pertanyaan) dan HEXACO 60 (60 pertanyaan).
Mau? silakan klik disini. ()
Editor : Halo Jember