HALOJEMBER - Sejak Pandemi COVID-19 yang terjadi lima tahun lalu, metode kerja telah mengalami transformasi yang besar.
Salah satunya yang semakin populer dilakukan adalah Work From Anywhere (WFA), dimana pekerja tidak lagi terikat pada satu tempat untuk menjalankan tugas.
Banyak perusahaan kini beradaptasi dengan memberlakukan sistem kerja yang lebih fleksibel, emberikan kesempatan kepada karyawan untuk bekerja dari rumah, cafe, ataupun ketika mereka sedang berada dalam liburan.
Lantas, apakah WFA benar-benar menjadi jawaban untuk masa depan atau hanya sekedar hal yang sementara di masa depan?
WFA Semakin Dikenal di Bebagai Bidang
Dengan kemajuan teknologu dan penggunaan digital yang semakin meningkat, WFA kini semakin banyak diterapkan di berbagai bidang, terutama dalam industri kreatif, teknologi dan startup. Mereka mulai menjalankan sistem hybrid atau WFA sebagai kebijakan jangka panjang.
Di Indonesia, fakta ini juga semakin meluas. Banyak karyawan yang memilih untuk bekerja di lokasi-lokasi luar kota, guna merasakan lingkungan kerja yang lebih santai tetapi tetap efisien.
Kelebihan Work From Anywhere
Banyak orang yang bekerja merasa bahwa WFA memberikan dampak yang menguntungkan bagi keseimbangan kehidupan pribadi dan profesi mereka. Kemudahan dalam waktu dan tempat, karyawan dapat bekerja secara ebbas dari lokasi manapun tanpa perlu datang ke kantor setiap hari.
Produktivitas juga meningkat, sistem yang lebihfleksibel cenderung mennunjukkan tingkat produktivitas yang tinggi dibandingkan bekerja di lingkungan kantor. Efisiensi biaya bagi perusahaan dapat mengurangi pengeluaran operasional yang biasanya dibutuhkan lebih banyak.
Bagaimana Dengan Masa Depan Work From Anywhere?
Untuk tetap fleksibel, banyak perusahaan menggunakan sistem hybrid daripada kembali ke kebijakan Work From Office (WFO) secara penuh. Sistem kerja yang dapat disesuaikan untuk mencapai keseimbangan efisiensi dan produktivitas yang ideal.
Work From Anywhere bisa menjadi model kerja yang lebih fleksibel untuk masa depan. Namun, tak dapat dipungkiri untuk menjamin bahwa metode ini dapat lebih efektif, diperlukan hal yang seimbang antara fleksibilitas dan produktivitas perusahaan dan karyawan dengan tepat.
Penulis: MG25 Nola Fardiana Fatikasari
Editor : Halo Jember